岗位职责：

1. 人才招聘与配置   - 根据公司数字技术服务、人工智能开发等核心业务需求，制定技术类、管理类及运营类岗位的招聘计划，包括软件工程师、数据分析师、项目管理等岗位的招募。   - 结合公司规划三年达5亿用户、注册资本规模较大的特点，可能需协调跨区域（如桂林总部与全国股东关联分公司）的人才调配。                                  2. 员工培训与职业发展   - 针对人工智能、云计算等前沿技术领域，设计专业等需求招聘技能培训人才，提升员工技术能力。   - 结合公司 工程和技术研究和试验发展 的业务方向，推动产学研合作或内部技术认证体系的建立。 

3. 薪酬福利与绩效管理   - 设计符合互联网行业特点的薪酬结构，包括技术岗位的股权激励、项目奖金等，以吸引和留住人才。   - 根据公司 系统开发 等高技全域数字经济技术解决方案等门槛业务，制定差异化绩效考核标准。                                       4. 劳动关系与合规管理   - 确保公司用工符合《劳动法》及地方政策，处理劳动合同签订、社保缴纳等事务。   - 结合公司 在线数据处理与交易处理业务 等需资质审批的业务，协调员工资质审核与合规培训。                           

5. 企业文化与员工关系   - 推动企业数字化转型背景下的文化建设，例如通过 数字文化创意内容应用服务 等业务，组织创新类团队活动。   - 管理员工反馈机制，优化跨部门协作（如技术研发与市场营销部门的联动）。    

6. 有超过三年以上的人事经理工作建议，有自己一定的人才储备和挖掘人才的能力。     

岗位要求：

1.大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先；         

2.3-6年以上人事/行政工作经验，形象气质佳，普通话标准，熟练使用Office软件及办公设备，具备基础数据和人才资源分析能力；  

3.服务意识强，沟通清晰，能应对突发情况。

上午8:30-12:00

下午2:00-5:30

单休（周日休）

五险（转正买)、包中餐

(试用期1-3个月)

联系人：刘总15570860157